Бум нейросетей и актуальные тренды на их внедрение в работу компаний зачастую оборачиваются настоящим фиаско и срывами рабочего графика. Курсы, статьи, блогеры – все кричат о магической оптимизации и чудесных результатах. Руководители же, клюнув на этот хайп, отправляют сотрудников на обучение, мечтая о золотых горах. Но в реальности получают растрату бюджета и стратегический пшик. Почему так происходит, как не выбросить финансы на ветер и не разочароваться в результате объяснил бизнес-аналитик Дмитрий Лазуренко.
Почему не совпадают ожидания и реальность? По мнению Лазуренко, на это есть три причины:
-Завышенные ожидания. Написать запрос в ChatGPT – дело нехитрое. А вот получить от него что-то путное – уже сложнее. Особенно если начальник ждет чуда с первого клика
-Хаотичное обучение. Многие бросаются искать «волшебные» промты, которые решат все проблемы. Только вот эти «секретные формулы» часто оказываются фейком, и результат получается так себе Такие «наборы» лучше сразу игнорировать.
-Нейросети развиваются слишком быстро. То, что было актуально вчера, сегодня уже может быть устаревшим. В итоге люди учатся работать с устаревшими моделями, а потом удивляются, что их знания никому не нужны.
В итоге сотрудники тратят время на обучение, результата ноль, мотивация падает, нейросети объявляются «бесполезной ерундой». Что делать в сложившейся ситуации и исправить положение? «Конечно же использовать здравый смысл«, — поясняет бизнес-аналитик, «Нужен результат – учитесь работать с инструментом, а не тратьте время на поиск волшебной кнопки. Чтобы получить от ИИ реальный результат, нужно понимать, как он работает, и постоянно адаптироваться к новым технологиям, а на это могут уйти годы, и к этому надо просто быть готовыми«.
ФОТО: trends.rbc.ru
