Рынок труда меняется стремительно. Дефицит кадров, технологическая трансформация, гибридные форматы занятости – все это переформатирует привычные роли. Одним из самых заметных изменений становится рост присутствия женщин в отраслях, которые еще недавно считались сугубо мужскими. Но ключевая проблема, которую сегодня обсуждают и бизнес, и эксперты, – не просто увеличить число представительниц прекрасного пола на производстве, а расширить список профессий, в которых они могут работать. Снять законодательные, инфраструктурные и стереотипные ограничения, которые до сих пор закрывают женщинам доступ к целому ряду специальностей.
По данным исследований, с 2021 по 2024 год число предложений для женщин в логистике, ИТ-сфере, рабочих специальностях и промышленности выросло на 5–9%. Но достаточно ли этого, чтобы преодолеть стереотипы? Какие реальные барьеры остаются и какие усилия прилагает бизнес, чтобы их устранить?
Эти вопросы обсудили эксперты и топ-менеджеры крупных индустриальных компаний в рамках панельной дискуссии Комитета по управления персоналом Ассоциации менеджеров, организованной при поддержке компании «Норникель» и Ассоциации «Женщины в современной индустрии».
Модератором встречи стала Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике и член правления «Норникеля», сопредседатель комитета по управлению человеческими ресурсами Ассоциации менеджеров. В своем выступлении она перечислила ключевые тренды, которые бизнес уже не может обойти стороной. «Рынок труда меняется, и трансформация роли женщин в индустрии – один из серьезных трендов. Компании все чаще приглашают женщин на традиционно мужские позиции. И это не дань повестке, а прагматичный ответ на кадровый голод и потребность в новых подходах. Женщины приносят в производство другую культуру управления, высокую вовлеченность и готовность к системной работе. Задача бизнеса – убрать барьеры и дать равные возможности», – отметила Дарья Крячкова.
На тренд обратила внимание и Светлана Данилова, руководитель Блока развития и интеграции корпоративных практик устойчивого развития СИБУР. Как отметила эксперт, 90% процессов компании уже автоматизированы, что позволяет женщинам профессионально осваивать позиции, которые ранее воспринимались как мужские. Для популяризации специальностей среди женщин и привлечения кадров в организации была запущена масштабная коммуникационная кампания «Женщины СИБУРа», а также налажено сотрудничество с проектом Евразийского женского форума «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения». По итогам реализованных кампаний доля девушек среди молодых специалистов в инженерных и производственных направлениях выросла до 25%, при этом женщины составляют около 35% общего штата компании, отметила эксперт. «В промышленном секторе не может быть гендерного равенства, но должен быть баланс. Сегодня мы стараемся обеспечивать равный доступ ко всем ресурсам компании и для мужчин, и для женщин, предоставляя возможность к обучению и прохождению курсов, освоению современных навыков»,– заключила Светлана Данилова.
Про развитие женской карьеры в ИТ-компании рассказала Наталья Пичугина, директор по персоналу СКБ Контур. По словам эксперта, в компании трудятся 54% женщин и 46% мужчин, при этом пока в ИТ-секторе доля мужчин все же преобладает, составляя 66%, а женщин – 34%. «Компания нацелена на привлечение самых талантливых сотрудников и не обращает внимание на гендер и другие показатели. Женщины сегодня успешно реализуются в ИТ, не сталкиваясь со стереотипами. Есть конкретные ИТ-специальности, где женщин даже больше, чем мужчин: например, системные аналитики, тестировщики, менеджеры разработки», – поделилась Наталья Пичугина.
Спикер также отметила, что в компании ведется серьезная поддержка инженерного образования. Чтобы каждый человек, независимо от пола, мог реализовать свой потенциал и найти себя в ИТ. «Мы поддерживаем инженерное образование и педагогов, которые работают с талантливыми детьми. Чтобы стереотипы исчезали и у старшего поколения, а на смену им приходили уверенные знания про цифровую грамотность, мы готовим специальные образовательные программы и для этой аудитории», – отметила эксперт.
Денис Сурменев, руководитель направления программы проектов по повышению производительности труда компании «ЕВРАЗ», рассказал, как в рамках масштабной программы по повышению производительности труда ведется работа по модернизации рабочих мест и улучшению условий труда, а также как внедряются новые форматы организации работы. Компания планирует выстроить системную работу, чтобы открыть больше возможностей для работы женщин в промышленности. «Мы столкнулись с необходимостью пересмотреть роль женщин в современном тяжелом горячем производстве, тем более что многие позиции, например, машинистки крана, ранее были сопряжены с опасностью и рисками. Сейчас ситуация изменилась, многие профессии модернизируются, становятся более безопасными, комфортными. Но еще нужна работа со стереотипами: не все руководители готовы принимать женщин на определенные позиции, и сами женщины не всегда готовы их рассматривать, поэтому важно показывать, как меняются профессии и условия работы», – заметил Денис Сурменев.
Анна Демешкина, заместитель генерального директора по работе с персоналом Восточной Горнорудной Компании (ВГК), рассказала, как необычная пиар-акция стала символом идей гендерного равенства в промышленности. В 2025 году компания ввела в эксплуатацию уникальный карьерный 130-тонный самосвал БелАЗ, полностью перекрашенный в розовый цвет. Машина стала символом корпоративной программы «Девушки рулят», цель которой — вдохновить женщин осваивать непростые профессии, в том числе водителя тяжелой карьерной техники, и сломать гендерные стереотипы в отрасли. «Мы масштабно презентовали розовый БелАЗ, и работой в компании заинтересовались девушки-студентки. Символ заработал как определенный смысл. Когда открываешь двери и показываешь, что на самом деле представляет из себя компания, то выстраивается определенная связь и доверие со стороны соискателей. Такие символы помогают быстро проходить управление изменениями и сопротивлениями», – поделилась Анна Демешкина.
Активная популяризация рабочих профессий, в том числе для девушек и женщин, происходит и со стороны государства. Одним из примеров тому является Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», рассказала заместитель директора центра компетенций по организации спецпроектов в кадровой сфере ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Зоя Соломенная. Конкурс проводится с 2012 года, и его цель – повышение престижа рабочих специальностей. Как отметила эксперт, в 2025 году 7 из 60 победителей конкурса стали женщины, и с каждым годом число конкурсанток только растет.
Участники дискуссии сошлись во мнении, что системный диалог между бизнесом, государством и экспертным сообществом необходим. Барьеры есть: и психологические, и инфраструктурные. Но они решаемы.
Отдельное внимание было уделено перечню профессий, запрещенных для женщин. Спикеры отметили, что технологии меняют производство и вместе с этим расширяются возможности для женщин в сложных индустриях. По итогам дискуссии участники договорились о подготовке меморандума с предложениями по адаптации нормативной базы под современные условия труда. Документ передадут в профильные структуры для рассмотрения с целью создания равных возможностей для женщин в промышленных профессиях.
Информационные партнеры: Spark, ICT Online, ICT2GO, TheHRD.ru, Эйчарлогия, МосИнформБюро, Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП), ИД «Управление персоналом»
