По мнению большинства российских топ-менеджеров, кадровый голод в этом году останется острым. Только 23% управленцев ожидают снижения дефицита квалифицированного персонала. Об этом свидетельствуют данные нового исследования Ассоциации менеджеров «HR 2026: ключевые тренды и прогнозы в управлении персоналом», в котором приняли участие HR-директора и руководители функциональных направлений более чем 150 российских компаний.
Как отмечают участники исследования, главным драйвером изменений в сфере HR в 2026 году останется цифровизация. Почти половина респондентов (46%) назвали внедрение ИИ и аналитики данных важнейшим HR-трендом 2026 года. Это не просто автоматизация рутинных процессов, а переход к управлению большими данными и к оценке эффективности команд на основе объективных метрик.
В то же время 23% респондентов назвали одним из главных трендов года персонализацию HR стратегий. На фоне кадрового дефицита компании разрабатывают индивидуальные траектории роста для удержания ключевых сотрудников. При этом на тенденцию к непрерывному обучению работников указали 42% участников опроса: в текущих условиях инвестиции в развитие персонала становятся залогом устойчивости бизнеса. Среди других тенденций на рынке труда опрошенные назвали развитие гибридных моделей работы (38%), фокус на благополучии сотрудников (well-being) (23%), внедрение корпоративной культуры, основанной на принципах устойчивого развития (17%), а также создание в компаниях инклюзивной среды для работников (8%). Вопрос предполагал множественный выбор вариантов ответов.
По мнению опрошенных управленцев, несмотря на активные усилия HR-подразделений, радикального снижения дефицита кадров в текущем году ожидать не стоит. Большинство респондентов (53%) уверены, что кадровый голод останется на текущем уровне. Ещё 16% считают вероятность его снижения крайне низкой, а 8% допускают лишь частичное улучшение. Оптимистично настроены только 23% опрошенных и верят, что ситуация улучшится в ближайшее время.
Как признают опрошенные топ-менеджеры, в их сегменте управленческих профессий кадровый дефицит выражен неоднородно. Чемпионом по востребованности стал коммерческий директор, это отметили 62% участников исследования, за ним следует финансовый директор (46%). Замыкают тройку лидеров директора по IT, кибербезопасности и цифровой трансформации (39%), а также руководители направлений развития, маркетинга и продаж (по 38%). При этом такие функциональные руководители, как директор по закупкам (8%) или логистике (4%) остаются на периферии спроса. Вопрос также предполагал множественный выбор вариантов ответов.
Как показали результаты исследования Ассоциации менеджеров, при найме топ-менеджеров компании всё чаще отказываются от формальных критериев в пользу доказанной эффективности. Так, 69% работодателей в первую очередь обращают внимание на конкретные достижения и портфолио, реализованные кейсы и практический опыт. Не менее значимыми считаются стратегическое мышление (62%), лидерские качества (53%), соответствие кандидата ценностям корпоративной культуры компании (46%). Вопрос предполагал множественный выбор вариантов ответов. При этом возрастные предпочтения работодателей сохраняют довольно консервативный характер. Почти половина компаний (47%) при поиске управленческих кадров отдают предпочтение кандидатам в возрасте от 45 до 55 лет, а ещё 39% выбирают управленцев от 35 до 45 лет. Лишь 14% работодателей заявили, что возраст для них не имеет значения.
Что касается мотивации руководителей высшего звена, конкурентоспособная зарплата по‑прежнему остаётся важным фактором: её назвали значимой 77% респондентов. При этом всё большее значение приобретают нематериальные стимулы. Так, 84% опрошенных подчеркнули, что топ‑менеджеры сегодня ищут не просто доход, а возможность реализовывать себя в интересных задачах. 30% участников исследования назвали атмосферу в команде одним из значимых преимуществ. Кроме того, 23% отметили важность гибких условий работы — концепция work‑life balance прочно вошла в число ключевых факторов, влияющих на решение управленцев остаться в компании. В то же время традиционные льготы, такие как ДМС или гарантированные парковочные места, набрали лишь 7% голосов, что наглядно демонстрирует смену приоритетов: сотрудники всё меньше ценят разовые бонусы и всё больше — смысл и содержание своей работы. Вопрос также предполагал множественный выбор вариантов ответов.
Если говорить о зарплатах, то на текущий момент они не демонстрируют взрывного роста. Так, 27% топ‑менеджеров признались, что имеют доход до 5 млн рублей в год, ещё 44% — от 5 до 10 млн рублей, при этом 18% управленцев имеют доход в диапазоне от 11 до 20 млн рублей, 8% – от 21 до 30 млн, 3% – от 31 до 45 млн. Прогнозы на ближайшие 1–3 года выглядят достаточно сдержанно: 48% респондентов ожидают, что уровень зарплат останется примерно на том же уровне, допуская лишь незначительные колебания. 26% предполагают, что рост доходов будет заметен преимущественно в высокотехнологичных секторах экономики. В то же время 17% опрошенных верят в общее повышение зарплат топ‑менеджеров, а 9% респондентов, напротив, считают, что зарплаты топ-менеджеров уменьшатся.
Методология исследования: В исследовании приняли участие топ-менеджеры и руководители функциональных направлений более чем из 150 российских компаний в возрасте от 35 до 55 лет. Опрос проходил посредством электронного анкетирования с 19 по 30 января 2026 года. Респондентам предлагалось выбрать один или несколько вариантов ответа из предложенного списка. Сферы деятельности опрашиваемых организаций: IT, медиа- и телекоммуникации, промышленность, профессиональные услуги, коммерческие банки, финансовый сектор, инвестиции и страхование, медицина и фармацевтика, строительство и девелопмент, транспорт и логистика, ритейл и потребительские товары (FMCG), торговля и потребительский сервис.
Справка о компании:
Ассоциация менеджеров – ведущее межотраслевое деловое объединение в России. На сегодня в него входят руководители из более чем 200 компаний из разных сфер бизнеса. Организация учреждена в 1999 году. За годы работы зарекомендовала себя как независимая экспертная площадка для выработки консолидированной позиции бизнеса по наиболее острым социальным и профессиональным вызовам, которые стоят перед руководством компаний, обществом и властью.
ФОТО: moscowcitysale.ru
